灵活就业人员社保缴费计算以当地社平工资为基准，分档选择缴费基数（60%-300%），按比例缴纳养老（20%）和医疗（8%）保险，养老金待遇与缴费年限、基数挂钩，遵循“多缴多得”原则。

1. 缴费基数与档次
   灵活就业者可自由选择缴费基数，通常分为5档（60%、70%、80%、90%、100%社平工资），部分地区上限可达300%。基数越高，未来养老金水平越高，但需承担更高当期缴费压力。

2. 缴费比例与账户分配

   • 养老保险：按基数的20%缴纳，其中12%进入统筹账户（用于基础养老金发放），8%计入个人账户（决定个人养老金部分）。
   • 医疗保险：按基数的8%缴纳，具体划入个人账户比例因地区而异。

3. 养老金计算公式
   退休后养老金由两部分组成：

   • 基础养老金 =（退休时社平工资 + 本人指数化月均工资）/ 2 × 缴费年限 × 1%；
   • 个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数（如60岁退休按139个月计算）。

4. 缴费年限与连续性
   缴费年限直接影响养老金水平，中断缴费会减少累计年限。灵活就业者需避免空档期，部分地区允许补缴，但可能产生滞纳金。

灵活规划缴费基数和年限，平衡当期压力与未来收益，是灵活就业者优化社保权益的关键。建议咨询当地社保部门，获取个性化缴费方案。