土木工程就业难的原因可归纳为以下五点，涵盖行业环境、技术变革、市场需求及竞争压力等方面：

1. 宏观经济与行业环境变化

   经济增速放缓导致建筑业需求减少，传统建筑领域岗位萎缩，而新兴领域（如智慧城市、绿色建筑）对人才要求更高，需具备创新能力和跨学科知识。基础设施投资波动和房地产市场调控直接影响项目数量。

2. 技术进步与岗位替代

   智能化、自动化技术（如3D打印、装配式建筑）及高效机械设备减少了对传统土木工作的依赖，部分岗位被替代。环保要求提高也促使行业向绿色施工转型，对工程师技能提出新挑战。

3. 教育与市场需求脱节

   高校扩招导致土木专业毕业生数量激增，但实践经验、专业证书等要求提高，企业招聘门槛提升。部分院校教学内容滞后于行业技术发展，加剧毕业生竞争力不足。

4. 企业转型与人才过剩

   传统施工企业利润空间被压缩，通过压低人力成本维持运营，导致从业者流动性高、职业焦虑加剧。企业裁员或倒闭风险增加，进一步恶化就业形势。

5. 工作条件与性别限制

   施工现场环境艰苦、工作强度大，且需长期驻外，部分岗位对体力要求较高，限制了女性从业者。职业发展路径相对单一，初期薪资水平较低，社会认知偏差也影响专业吸引力。

总结 ：土木工程就业难是多因素共同作用的结果，需通过教育改革、行业技术升级及政策引导，实现供需匹配并提升行业吸引力。