‌铁路招聘主要通过校园招聘、社会招聘和定向招聘三种方式开展，其中校园招聘占比最大（约60%），社会招聘要求2年以上相关工作经验，定向招聘主要针对退伍军人等特殊群体。‌

1. ‌校园招聘‌
   铁路系统每年定期在相关高校（如北京交通大学、西南交通大学等）举办专场招聘会，主要面向应届毕业生。招聘岗位以技术类（如铁道工程、车辆检修）和运营类（如列车调度、客运服务）为主，本科及以上学历占80%以上。部分岗位需通过铁路局组织的笔试和实操考核。

2. ‌社会招聘‌
   针对有工作经验的社会人员，通常要求具备铁路、机械、电气等相关领域2年以上从业经历。招聘信息通过各铁路局官网或人社部平台发布，流程包括简历筛选、专业测试和面试，竞争比例平均为15:1。

3. ‌定向招聘‌
   铁路部门会联合退役军人事务局开展专项招聘，退伍军人可放宽学历要求（高中/中专以上），优先录用至安检、乘务等岗位。部分偏远地区铁路段还会定向招聘当地户籍人员。

‌建议求职者提前关注目标铁路局的招聘公告，校园招聘集中在9-11月，社会招聘则全年不定期开放。‌