北京汉克时代作为一家外包公司，整体评价存在一定矛盾，需结合具体岗位和体验综合判断。以下是关键信息整合：

1. 公司资质与风险

   成立于2012年，注册资本1亿元，拥有9项行政许可和13条商标信息，但存在29.59万元涉案金额记录，需关注潜在法律风险。

2. 薪资与福利

   • 薪资结构 ：基础工资按北京市最低标准执行，绩效工资受公司规章制度评分影响，存在考核扣分风险；试用期无工资，离职需提前1个月且工资发放时间不固定。

   • 福利保障 ：100%提供五险一金，交通补助需加班至9点后领取，无额外补贴或优厚待遇。

3. 工作体验与离职政策

   • 部分员工反馈团队氛围较好，领导较人性化，提供生日礼、年终奖等福利，且疫情期间未裁员。

   • 离职流程需提前1个月沟通，但存在工资结算延迟问题，且公司规章制度较为模糊。

4. 岗位稳定性与部门差异

   外包岗位普遍存在流动性，运维类岗位人员更换频繁；不同部门体验差异较大，需结合具体岗位选择。

建议 ：求职者可优先考察目标岗位的具体情况，签订合同时仔细阅读薪资条款和保密协议，离职前与HR确认工资结算细节。若选择该公司，建议从短期项目做起，降低风险。