根据比亚迪不同来源的***息，其员工级别与底薪体系存在差异，主要分为技术工种和管理岗位两大类。以下是综合整理后的底薪对照表：

一、技术工种级别体系（H级至I级）

1. H级（技工级别）

   • H1：5750元/月

   • H2：5850元/月

   • H3：5950元/月

   • 说明：适用于3-5年司龄的技工，薪资与工作年限相关。

2. G级（高级技工）

   • 底薪范围：7000-10000元/月

   • 说明：通常需5-10年经验，薪资上限较高。

3. F级（中级技工）

   • 底薪范围：5000-15000元/月

   • 说明：新进或年轻技工，薪资可能接近H级下限。

4. E级（初级工程师）

   • 底薪范围：8000-20000元/月

   • 说明：本科及以上学历，薪资与专业能力挂钩。

二、管理岗位级别体系（D级及以上）

1. D级（部门主管）

   • 底薪范围：未明确，通常高于E级

   • 说明：负责团队管理，薪资与业绩相关。

2. C级（中高层管理）

   • 包含C1至C3层级，薪资范围：

     • C1：未明确

     • C2：未明确

     • C3：未明确

   • 说明：需10年以上经验，薪资与战略贡献相关。

3. B级（高层管理）

   • 包含B1至B2层级，薪资范围：

     • B1：未明确

     • B2：未明确

   • 说明：高层管理人员，薪资受公司业绩影响较大。

4. A级（普通员工）

   • 底薪范围：3000-5000元/月

   • 说明：新进员工或低级技工，薪资水平较低。

三、其他说明

• 薪资调整 ：实际到手月薪可能因绩效、加班、奖金等浮动，例如G级到手约3500元，F级约4300元。

• 学历差异 ：硕士研究生通常从E1级别（8000-12000元）起步，博士可能达到E3级别（未明确薪资）。

• 地区差异 ：一线城市（如深圳）薪资普遍高于二三线城市。

以上信息综合了2022-2025年公开数据，具体薪资可能因部门、岗位、工作年限及公司政策调整而变化。