弗迪电池H3生产组长的工资标准因职级、绩效和加班情况差异较大，综合来看，底薪范围约2500-10000元，叠加绩效和加班费后，月收入可达6500-20000元，技术岗或高学历者待遇更优。

1. 基础薪资结构
   普通岗位底薪较低，例如生产组长级别约2500元，但技术岗或管理岗底薪可达1万元以上。绩效奖金是重要组成部分，部分岗位绩效占比可达总收入的30%-50%。

2. 加班费与收入增幅
   弗迪电池是比亚迪事业部中少数支付加班费的部门，加班费按底薪倍数计算。例如，1万底薪者通过加班月收入可翻倍至2万元，而博士等高学历人才底薪4万时，加班后月收入可达8万。

3. 晋升与长期发展
   技术岗从基层晋升至工程师后薪资显著提升，且弗迪电池作为核心部门，升职机会多于其他事业部。但需注意，公司福利较少（如公积金比例低、无团建等）。

总结：弗迪电池H3薪资竞争力体现在绩效与加班费上，适合追求高收入且能接受高强度工作者，但需综合考量福利与职业发展路径。