补录的论文能否用于职称评审需结合具体政策、期刊类型及时间要求综合判断，具体如下：

1. 基本认可性

   大多数单位认可补录版面论文，其发表流程与正常投稿无本质区别，但需注意部分单位可能严格核查发表过程。

2. 时间限制

   需符合单位或评审机构规定的时间范围。例如，若上次评审时间为2019年7月，当前申报时间为2024年7月，则补录论文需在2019年10月至2024年5月之间发表。

3. 期刊质量要求

   必须选择正规期刊，避免低价或停刊期刊。低价期刊可能存在学术不端风险，影响职称评定。

4. 政策差异性

   各地职称评审政策不同，部分省市明确禁止补录论文，而另一些则无明确限制。建议提前咨询单位或当地职称评审机构。

5. 重复使用限制

   若论文已用于其他职称评审，通常不可重复使用。但若未使用，则可再次投稿。

总结 ：补录论文在符合时间、期刊质量及单位政策的前提下，通常可用于职称评审，但需谨慎评估具体要求。