技术员是否属于一般管理干部，需根据具体行业和企业性质判断，结论如下：

1. 技术员通常不属于传统管理干部

   在多数企业中，技术员主要负责技术工作（如质量检验、工艺指导等），属于专业技术岗位，而非管理岗位。管理岗位通常涉及团队管理、资源分配等职能。

2. 特定行业或企业中的技术员可能属于管理干部

   • 国有企业 ：部分国企将技术员归为干部管理，尤其是一级建造师等专业技术人员，享受与普通干部相同的行政级别。

   • 技术密集型行业（如铁路、石化） ：在这些领域，技术员常承担核心管理职责，被视为技术干部，参与项目决策和资源协调。

3. 管理权限与职责的差异

   即使属于管理干部，技术员的管理权限通常局限于技术领域，与负责全面运营管理的行政干部有明显区别。例如，工地技术员需监督施工技术，但不涉及人力资源或财务决策。

4. 晋升路径的差异

   技术员晋升多为技术职称（如工程师），而管理干部则通过行政层级提升。部分企业允许技术员通过积累管理经验转为管理岗，但需满足团队领导等条件。

总结 ：技术员是否为管理干部取决于行业特性和企业制度，不能一概而论。在非国企或非技术密集型企业中，技术员更偏向技术岗位；而在国企或特定行业，技术员可能承担管理职责，但需结合具体岗位分析。