医院聘任中级职称的名额数量因医院级别、编制人数及政策而异，具体如下：

1. 名额比例与计算方式

   • 三级综合医院中级职称岗位数通常占专业技术人员总数的45%以内，实际数量为实有编制人数×45%。

   • 部分医院预留5%的中级岗位用于直接聘任、即将退休或未成功竞聘的人员。

2. 不同医院级别的差异

   • 三甲医院 ：中级岗位名额相对宽松，通常不设硬性限制，但实际聘任仍需通过竞聘或管理评审。

   • 基层卫生院 ：名额限制更严格，可能仅占编制的20%左右，且需通过民主测评等流程。

   • 二级医院 ：中级职称聘任名额由医院自主分配，通常需满足工作年限（如5年）等条件。

3. 影响名额的关键因素

   • 编制人数 ：编制越多的医院，可设置的中级岗位越多。

   • 政策导向 ：部分医院通过考核、论文或科研成果等量化指标动态调整名额。

   • 管理机制 ：如院长或管理层可能预留部分名额，需通过公平竞争获得。

总结 ：中级职称聘任名额无统一标准，需结合医院具体政策、编制规模及个人条件综合判断。建议关注医院官方公告或咨询人事部门获取最新信息。