合法

16岁打工在法律上是允许的，但需遵守特定条件和限制。以下是具体分析：

一、合法性依据

1. 年龄界定

   根据《劳动法》第十五条，年满16周岁的公民可从事合法劳动，但属于未成年人，需接受特殊保护。

2. 完全民事行为能力

   若16岁以劳动收入为主要生活来源，可视为完全民事行为能力人，合法打工。

二、禁止从事的工作

1. 危险作业

   禁止从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度等危险或有害劳动。

2. 特殊行业限制

   文艺、体育、特种工艺单位招用未满16岁需遵守国家规定，并保障其受教育权。

三、工作时间与保护措施

1. 工时限制

   每日不超过8小时，每周不超过40小时，且不得安排夜班。

2. 劳动保护

   用人单位需提供定时体检、符合安全标准的劳动环境等。

四、违法后果

用人单位非法招用未满16岁可能面临罚款、吊销营业执照等处罚。

五、**途径

若权益受损，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结 ：16岁打工合法但受限，需选择合规岗位并遵守工时与保护规定，避免从事危险或有害劳动。