​​判断教师招聘考试是否进入面试，主要依据笔试成绩排名、官方公布的入面名单以及岗位招录比例。​​ 关键点包括：​​查询笔试成绩是否达到合格线​​、​​确认排名是否在岗位招录比例内（如1:3）​​、​​关注教育局官网或招聘网站发布的入面公示​​，三者结合即可明确结果。

笔试成绩公布后，首先登录报考地区的教师招聘网站查询分数，确认是否达到公告中规定的最低合格线（部分岗位要求单科60分且总分不低于120分）。若成绩合格，需进一步查看成绩排名，多数地区按笔试成绩从高到低排序，根据岗位招录比例（如招聘1人则前3名进面）确定面试名单。​​排名在比例内且通过后续资格审查​​，即代表进入面试环节。

部分地区会直接公示入面人员名单，考生需定期刷新教育局或招聘单位官网，避免错过通知。若长时间未收到结果，可主动联系招聘单位咨询进度。​​面试前需准备资格审查材料​​（如学历证明、教师资格证等），材料缺失可能影响最终资格。

建议考生提前备考面试内容，包括教学设计、试讲演练和结构化问答，同时保持通讯畅通以便接收通知。若未进入面试，可分析笔试薄弱项，为下次考试做准备。