2024年社保新政策主要涉及个人养老金、缴费基数调整、参保限制取消、补缴政策及灵活就业等方面，具体如下：

一、个人养老金全面实施

• 覆盖范围 ：全国范围内，无论户籍或工作地，均可自愿参加个人养老金，每年缴费上限1.2万元。

• 收益方式 ：通过市场化金融产品获取收益，享受税收优惠。

二、社保缴费基数调整

• 调整依据 ：以2023年度浙江省非私营单位就业人员平均工资9.97万元为基准，2024年缴费基数相应提高。

• 影响 ：缴费增加将直接提升养老金待遇水平。

三、取消就业地参保户籍限制

• 参保条件 ：在就业地工作即可参保，无需户籍限制，跨省转移社保更便捷。

• 转移流程 ：通过国家社保公共服务平台3个工作日内完成。

四、社保补缴政策调整

• 一次性补缴 ：2011年7月前参保且未满15年者，可一次性补缴至满15年；因单位原因中断缴费者，可通过仲裁依法补缴。

• 限制条件 ：已核定过缴费基数或存在历史欠费者，不纳入补缴范围。

五、灵活就业政策优化

• 缴费基数调整 ：灵活就业人员可按60%基数缴费，每月最低796元（以北京为例）。

• 补贴政策 ：就业困难人员（如大龄失业、低保人员等）可享社保补贴，金额不超过实际缴费的2/3，最长不超过3年。

六、其他重要调整

• 税务征缴 ：社保费由税务机关统一征收，取消集中认证，推行信息化服务。

• 自动扣款变更 ：深圳等地从2024年7月起改为手动申报缴费，企业需通过指定渠道办理。

以上政策综合了全国性及地方性调整，建议根据自身情况及时咨询当地社保部门获取最新实施细则。