薪酬调整、延迟退休、年龄放宽

根据2025年公务员改革新政策细则，主要调整内容如下：

一、薪酬制度改革

1. 绩效工资与工作实绩挂钩

   基本工资保持稳定，绩效工资根据工作表现浮动，体现多劳多得机制，激励公务员提升服务效率。

2. 工资套改细则优化

   • 职务工资按2006年6月30日职务标准执行，之后变动的职务以当时标准套改。

   • 任职年限合并计算，工作年限与工龄（除试用期）合并为总年限。

   • 套改年限包含工作年限与在校学习时间（扣除考核不称职年限）。

二、退休政策调整

1. 延迟退休实施

   男性公务员从2025年1月1日起延迟4个月退休，逐步过渡至63周岁；女性公务员（原55周岁退休）中，厅局级领导职务及一级/二级巡视员职级的女性延迟至63周岁，其他人员延迟至58周岁。

2. 弹性退休制度

   达到最低缴费年限（15年）的公务员可按月领取基本养老金，具体年龄根据个人缴费年限确定。

三、报考与晋升机制

1. 年龄限制放宽

   一般岗位年龄限制放宽至40岁，部分岗位放宽至45岁，鼓励更多青年加入。

2. 职级与待遇并行

   实施职务与职级并行制度，职级晋升与待遇直接挂钩，健全激励保障机制。

3. 考核与晋升挂钩

   绩效考核结果成为晋升重要依据，建立科学绩效考核体系。

四、其他重要调整

1. 取消单位同意报考证明

   多地简化或取消“单位同意报考证明”要求，优化报考流程。

2. 招录范围扩大

   增加基层工作经历应届毕业生等群体报考机会，丰富职位设置与招录范围。

五、配套改革

• 工资调整 ：2023年工资改革后，工资结构进一步优化，职务工资、级别工资与工作年限挂钩。

• 选考制度改革 ：2025年公务员考试实行“3+1+2”模式，新增等级赋分方式，强化综合素质评价。

以上改革旨在通过机制创新提升公务员队伍活力与服务能力，适应新时代公共管理需求。