缺

三甲医院确实存在男护士短缺的现象，这一现象主要源于多方面的因素：

一、岗位需求差异

1. 高强度科室依赖性强

   急诊室、重症监护室（ICU）、手术室等科室对体力、情绪稳定性和应急处理能力要求较高，男护士因生理和心理优势更受青睐。

2. 特定科室的专项需求

   泌尿科、男科等科室因操作便利性需求，对男护士有明确偏好。

二、编制与资源限制

1. 床护比达标但实际缺口存在

   三甲医院护士数量通常符合国家床护比要求，但男性护士因上述岗位需求旺盛，实际供应不足。

2. 学历门槛与招聘偏好

   三甲医院多要求本科及以上学历，部分医院对大专学历男护士会放宽条件，但整体招聘竞争仍较激烈。

三、社会认知与职业发展

1. 传统观念影响

   社会对护理职业存在性别偏见，部分男性因职业选择倾向其他领域，导致护理专业男性生源较少。

2. 职业发展空间

   三甲医院中，男护士在手术室、重症科等领域的职业发展机会相对较多，但晋升速度可能受学历限制。

四、薪资与工作环境

1. 薪资水平

   三甲医院男护士的薪资待遇与工作强度匹配，部分岗位月薪可达1.5万-2万元，但需通过严格招聘竞争。

2. 工作强度与压力

   由于工作强度较大，部分医院存在“30小时工作制”现象，但男护士因生理优势更能适应高强度工作。

总结

三甲医院男护士短缺是岗位需求与资源分配、社会认知等多因素共同作用的结果。未来需通过优化招聘机制、改善职业发展环境，吸引更多男性投身护理行业。