岗前培训考试的内容因行业、岗位和地区差异较大，但通常涵盖以下核心模块：

一、通用考核模块

1. 理论知识

   • 包括教育学、心理学、教育心理学、新课改政策、法律法规（如医疗/银行相关法规）等基础理论。

   • 部分岗位需掌握行业专业知识（如医疗/教育领域）。

2. 实践技能

   • 通过实操演练评估专业技能（如心肺复苏、案例分析、情景模拟）。

   • 特定岗位（如矿井、银行）侧重应急处理、操作规范等实践考核。

3. 综合素质

   • 包含沟通能力、团队协作、职业道德、心理素质等软实力评估。

二、岗位特定考核

• 教师岗 ：以笔试（教育理论+学科知识）和面试（说课/试讲+答辩）为主。

• 医疗岗 ：重点考核医疗质量规范、病历书写、应急处理等。

• 银行岗 ：含行政职业能力测试（行测）、业务知识（金融/会计）及计算机操作技能。

三、考核形式

• 书面考试 ：闭卷测试理论知识。

• 实操考核 ：现场技能展示。

• 面试/答辩 ：评估教学能力或岗位匹配度。

四、注意事项

• 考核内容需结合企业/单位实际需求调整，例如矿井岗侧重安全生产知识。

• 部分岗位可能增加心理测评或背景调查。