2025年起，我国将实施渐进式延迟退休政策，通过15年过渡期逐步将男性退休年龄从60岁延至63岁，女性从50/55岁延至55/58岁，并首次引入弹性退休机制（可提前或延后3年），但公务员等三类群体不得延迟退休。

1. 政策核心内容

   • 男性职工退休年龄每4个月延迟1个月，2039年达63岁；原55岁退休的女性同步调整至58岁，原50岁退休女性每2个月延迟1个月至55岁。
   • 弹性退休允许普通职工选择提前3年或延后3年退休，结合个人健康、家庭需求等灵活安排。

2. 特殊群体限制
   公务员、国有企事业单位管理人员仅允许“到龄退休”或“弹性提前退休”，禁止延迟退休；高级专家（如教授、院士）可经批准延至70岁甚至75岁退休。

3. 实施原则与过渡安排
   采取“小步调整、弹性实施、分类推进”原则，临近退休者仅延迟几个月，年轻人过渡期更长。政策配套完善养老保险、失业保险等衔接措施，确保平稳过渡。

4. 社会影响与应对建议
   延长工作年限可缓解养老金压力，但需关注大龄劳动者就业保障；建议个人提前规划职业与储蓄，企业优化岗位适配性。

此次改革兼顾人口结构优化与个体权益，需政府、企业、个人协同适应，未来15年将逐步释放政策效应。