中级职称不算副高级。
职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。在中国的职称体系中，一般分为初级职称、中级职称、副高级职称和正高级职称四个等级。
评定条件方面
中级职称 ：通常要求具备一定的学历和工作经验。例如，对于本科学历的人员，一般需要从事相关专业工作满一定年限，如 4 - 5 年左右，经过考核评定等程序后可以获得。不同专业和行业对中级职称评定的具体要求会略有差异，但总体来说，重点在于对专业知识的掌握和在实际工作中的基本应用能力。
副高级职称 ：要求比中级职称更高。除了更高的学历背景外，还需要有更丰富的工作经验，一般在获得中级职称后，再工作一定年限，如 5 年左右，并且在科研、技术创新、专业成果等方面有突出表现，如发表高质量的学术论文、获得发明专利、在重大项目中发挥关键作用等，才有可能评定上副高级职称。
职责权限方面
中级职称 ：持有者主要负责完成本专业领域内的一些常规性技术工作，对工作中遇到的问题进行分析和解决，可能会参与一些项目的部分环节工作，如在工程领域，中级职称的工程师可能负责某个子项目的具体技术实施。
副高级职称 ：在专业领域内具有较高的权威性，能够领导和指导团队开展复杂的工作项目，对专业领域的发展方向有一定的引领作用。例如，在医疗领域，副高级职称的医生（副主任医师）除了日常的诊疗工作外，还需要承担科室的教学、科研任务，对年轻医生进行指导，参与疑难病例的会诊等。
薪资待遇方面
中级职称 ：在大多数单位，中级职称人员的薪资待遇处于中等水平，会比初级职称人员高一些，一般在月薪 8000 - 15000 元左右（根据不同行业和地区有所差异）。
副高级职称 ：薪资待遇明显高于中级职称，通常月薪可以达到 15000 - 30000 元左右，而且在福利待遇、科研经费等方面也会有更多的支持和优惠。