​​事业单位统考分数通常由笔试、面试及专业测试成绩按权重综合计算，核心公式为：总成绩=笔试成绩×权重+面试成绩×权重（常见比例6:4或5:5），具体权重因岗位和地区而异​​。笔试成绩可能包含公共科目与专业科目，面试需达到合格线（通常60分），最终成绩保留两位小数并四舍五入。

笔试成绩计算分三类情况：

1. ​​无专业测试岗位​​：笔试占60%（如《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》均分），面试占40%。
2. ​​含专业测试岗位​​：笔试成绩（公共科目+专业科目）占60%，专业测试与面试共占40%。
3. ​​特殊岗位​​：如广东统考，笔试面试各占50%，笔试合格线由招聘单位划定。

面试成绩直接影响总成绩，需注意：

• 面试通常为百分制，低于60分直接淘汰。
• 部分岗位设专业技能测试，其成绩与面试合并计算权重。

总成绩合成关键点：

• 笔试、面试成绩均折算为百分制，保留两位小数。
• 同分处理：多数单位允许并列进入体检或考核环节。

​​提示​​：各地计算规则可能调整，务必以最新招聘公告为准，备考时重点关注笔试大纲和面试评分细则。