专业技术人员年度考核表的填写需遵循规范流程，重点突出工作业绩与专业能力。以下是具体步骤及要点：

一、表格结构与内容要求

1. 基础信息

   填写姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、职称、工作单位等基础信息，确保与档案一致。

2. 年度工作总结

   • 工作业绩 ：重点描述项目完成情况（数量、质量、创新性及对公司贡献），可结合具体数据量化成果。

   • 专业能力 ：评估专业知识深度、技术操作熟练度、问题解决能力及创新能力。

   • 团队协作 ：说明团队合作意识、沟通协调及目标达成情况。

3. 继续教育与培养

   列出培训、进修的时间、内容及成果，突出对高/中级人才的培养情况。

4. 奖惩与履职情况

   反映年度内获得的奖励、荣誉及履行岗位职责的完成情况。

二、材料准备与装订规范

• 主卷材料 ：包含年度工作总结、业绩成果、继续教育证明等，需加盖单位公章。

• 副卷材料 ：学历证书、资格证书、论文复印件等原件，按类别分类装入档案袋。

• 装订时标注单位、姓名及申报职务名称，主副卷分别装订并附清单。

三、审核与结论

• 单位审核 ：由部门负责人签署评价意见，重点关注业绩真实性与岗位匹配度。

• 考核结论 ：通常分为“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四类，由组织部门最终确定。

四、注意事项

• 语言需简洁明了，数据需真实可靠，避免空泛描述。

• 不同单位表格格式可能略有差异，建议以本单位最新版为准。

通过以上步骤，可系统完成专业技术人员年度考核表的填写，确保信息完整、规范。