​​公务员考试和警察考试相比，警察岗位通常更容易上岸，核心原因在于竞争比例低、笔试分数要求宽松、体能测试筛选部分竞争者，但需额外通过公安专业科目考试和体能测试。​​

从竞争比例看，普通公务员热门岗位竞争比常达几百比一，而警察岗位因工作强度大、晋升空间有限，报考热度较低，尤其限制专业的岗位竞争更小。例如，某些地区警察岗位招录8人时，仅需24人进面，而普通公务员岗位可能千人竞争1个名额。

笔试分数要求方面，警察岗位行测、申论入围线普遍低于综合管理类岗位。部分警察岗位的最高分甚至达不到其他核心部门的面试门槛。但需注意，警察考试增加了一门​​公安专业知识​​，需记忆法律条文、警务流程等，备考周期建议1个月以上。

体能测试是警察考试独有的筛选环节，包括摸高、折返跑、长跑等项目，淘汰率约15%-20%。若体能达标，竞争对手进一步减少；若不达标，则直接失去资格。相比之下，普通公务员仅需通过笔试和面试。

职业特性影响报考选择。警察薪资较高（如长三角基层民警年收入可达30万），但值班频繁、风险大；普通公务员工作稳定但晋升缓慢。​​若体能好、能接受高强度工作，警察岗位是快速上岸的优选；若追求工作生活平衡，普通公务员更合适。​​

警察考试因“竞争小+分数低”更易通过，但需跨过体测和专业科目门槛；普通公务员考试竞争激烈，但流程更简单。选择时需结合自身条件与职业规划。