​​会计师事务所招聘旺季集中在每年10月至次年劳动节前，尤其以10月到春节前为高峰期。​​大型事务所通常在下半年启动校招以预留培训时间，而小型事务所则倾向春节前补充临时人手。求职者需重点关注秋招、春招及实习生项目，同时留意四大等机构的固定招聘周期。

会计师事务所的招聘节奏与行业业务周期紧密相关。每年四季度至次年一季度是审计业务爆发期，事务所需提前储备人才应对年底报表审计。校招方面，国际四大通常10月开启校园招聘，而国内所则集中在9-11月进行预审人员招募。社招则全年开放，但旺季岗位数量明显增加，尤其是项目经理等中高级职位。

求职者应针对性准备不同招聘阶段的考核重点。秋招侧重群面表现和综合素质，需展现团队协作与问题解决能力；春招则更关注专业证书（如CPA）和实习经历。面试时避免过度自我表现，可尝试担任小组协调者角色提升通过率。提前熟悉《政府会计准则》等最新法规能增强竞争力。

建议求职者通过三种渠道把握机会：一是定期查看招聘网站和事务所官网更新；二是参与高校双选会或经管类专业内部推荐；三是关注区域性人才需求，如河南等地的分所常释放优质岗位。对于跨行业转岗者，可优先考虑审计助理等基础岗位积累经验。

当前正值5月中旬，部分事务所已启动暑期实习项目，这是获取全职offer的重要跳板。若错过旺季窗口，可尝试投递常年开放的社会招聘岗位，或关注小型所的临时用工需求。保持对行业动态的敏感度，适时考取专业资质，将大幅提升求职成功率。