超市员工奖励单的撰写需遵循规范格式，明确奖励依据与结果，确保信息完整。以下是具体要点：

一、基本结构

1. 标题与日期

   标题需包含“员工奖励单”字样，注明发放日期（如2024年5月2日）。

2. 员工信息

   • 姓名、编号、部门、职务等基础信息。

3. 奖励原因

   详细描述员工的具体表现，如“工作认真刻苦，服务态度优异，保障了门店运营秩序”或“主动放弃婚假返岗，完成紧急任务”。

4. 奖励结果

   明确奖励形式（如奖金、奖品、证书）及金额（如300元、4000元），并说明发放依据（如考核成绩、特殊贡献）。

5. 审批流程

   需总经理、部门主管等签字确认，确保公正性。

二、注意事项

• 语言规范 ：使用正式、客观的语言，避免模糊表述（如“表现突出”需具体说明）。

• 格式要求 ：采用Word文档，包含标题、正文、签字栏等模块，页数控制在2页以内。

• 时效性 ：奖励单需在事件发生后的合理时间内（如1个月内）完成审批与发放。

三、示例模板

（参考权威来源）

员工奖励单

员工姓名：[姓名]

部门：[部门]

职务：[职务]

日期：[日期]

奖励原因：[具体表现]

奖励结果：[形式及金额]

经理签字：[签字]

部门主管签字：[签字]

员工签字：[签字]

通过以上结构，可规范地记录超市员工奖励信息，既体现管理规范性，又能有效激励员工。