​​专升本期间缴纳社保通常不影响应届毕业生身份认定，关键取决于毕业时间和择业期政策。​​根据现行规定，应届生身份主要与学历获取时间挂钩，社保缴纳记录并非决定性因素。若在择业期内（一般为2-3年）未签订正式劳动合同且档案保留在指定机构，即使有社保记录仍可视为应届生，但需注意部分单位或考试可能单独设定限制条件。

1. ​​政策核心逻辑​​：国家统一招生的普通高校专升本学生，在本科毕业当年或择业期内未就业（以档案留存和未签劳动合同为准），即使专科阶段缴纳过社保，仍可保留应届生资格。例如，广西教育厅明确回复“学籍应届身份与社保无关”，而法律咨询平台也指出“社保缴纳不自动取消应届待遇”。

2. ​​择业期关键作用​​：应届生身份实际是“择业缓冲期”概念。例如，专科毕业后工作并交社保，但通过专升本重返校园，本科毕业时若处于择业期内且未二次就业，仍可享受应届政策。部分省份甚至允许毕业3年内申请应届生待遇。

3. ​​特殊场景差异​​：公务员考试、国企招聘可能单独设定规则。有案例显示，专升本后缴纳社保可能被部分单位视为“已就业”，导致失去校招资格。建议提前咨询目标单位或考试主办方，避免政策执行差异风险。

4. ​​主动确权建议​​：若因社保记录引发争议，可向学校就业中心或教育部门申请身份认定，必要时提供升学证明、未就业声明等材料。法律途径如行政复议也适用于政策执行不公的情况。

​​总结​​：社保与应届生身份无直接冲突，但需结合毕业时间、档案状态和当地政策综合判断。建议优先通过官方渠道确认资格，并保留相关证明材料以备核查。