部分招聘不招，部分校招可投

关于国企招聘专升本学历的政策，需结合招聘类型和岗位要求综合分析，具体可分为以下情况：

一、不招收专升本的情况

1. 严格学历门槛

   国企招聘常以全日制本科学历为基本要求，专升本学历通常不被视为与全日制本科同等。

2. 人才质量考量

   部分国企（尤其是央企）更倾向招聘重点院校本科生，认为其学习能力和综合素质更符合企业需求。

3. 招聘标准限制

   部分岗位明确标注“不接受专升本”，或通过校招时对成绩有更高要求。

二、可投递专升本的情况

1. 统招专升本

   统招专升本属于全日制学历，符合国企招聘的学历要求，且部分岗位对成绩有明确要求。

2. 校招渠道

   若通过校招渠道应聘，部分国企会考虑统招专升本学生，但需注意企业对院校层次和成绩的偏好。

三、提升竞争力建议

1. 优先考研

   若目标为国企，考研是提升学历和竞争力更有效的途径，尤其适合报考双一流院校。

2. 关注岗位要求

   仔细阅读招聘公告，部分岗位可能对学历要求较宽松，或对专业技能、面试表现等有更高要求。

3. 积累实践经验

   通过实习、项目经验等方式提升综合素质，部分企业会综合考虑学历与能力。

四、注意事项

• 避免信息误区 ：部分低权威性信息提到“国企一律不招专升本”，实际应为“部分岗位不招”。

• 政策动态 ：不同行业、企业政策存在差异，建议以具体单位官方公告为准。

国企对专升本学历的接受度因岗位、企业而异，建议根据自身情况制定求职策略。