在中国，‌燃气职工是否有编制取决于所属单位的性质‌。国有企业或事业单位的燃气职工通常有编制，而市场化企业或外包岗位则没有。编制意味着更稳定的福利待遇和职业保障，但近年来随着行业改革，编制岗位比例有所减少。

1. ‌编制与单位性质直接相关‌

• ‌国企/事业单位‌：如华润燃气、港华燃气等大型国企下属公司，部分核心岗位（如管理、技术岗）可能保留事业编制或企业编制，享受财政拨款或国企福利。
• ‌市场化企业‌：多数燃气公司已改制为股份制或民营（如新奥能源），采用合同制用工，无传统编制，但薪酬体系更灵活。

2. ‌编制的优势与现状‌

• ‌稳定性‌：编制职工通常享有终身聘用、高额公积金、补充医疗等福利，裁员风险低。
• ‌改革趋势‌：近年来，国企“去行政化”推进，新入职员工多为合同制，编制岗位多通过内部竞聘或特殊人才引进开放。

3. ‌如何判断是否有编制？‌

• 查看招聘公告：注明“事业编制”“国企正式工”的岗位通常带编制；
• 询问社保类型：编制职工多参与机关事业单位养老保险，而非企业职工社保。

‌提示‌：若求职者追求编制，建议关注地方燃气国企或事业单位的公开招聘，同时提升专业技能以应对竞争。行业市场化是大势所趋，综合能力比编制身份更重要。