应届生考公务员的几率相对较高，主要原因在于政策倾斜和岗位设置的优势。以下是详细分析：

1. 总体上岸几率

根据相关数据，应届生考公务员的上岸几率大约为 3.33%。虽然这一比例看似较低，但结合政策支持和岗位设置，应届生的实际竞争力更强。

2. 政策倾斜与岗位优势

近年来，国家为促进应届毕业生就业，出台了一系列政策，使得公务员考试中应届生岗位占比逐年增加：

• 岗位数量多：在国考中，许多岗位仅限应届生报考，有的省份甚至达到 50%以上 的比例。
• 招录比例高：2022年国家公务员考试中，应届毕业生占比达到 67.3%，2024年也接近七成。
• 考试公平：公务员考试以分数为唯一录取标准，无论学校背景，应届生在公平竞争的环境中更具优势。

3. 应届生的备考优势

与往届生相比，应届生在备考方面也具有显著优势：

• 时间充裕：在校期间，应届生有更多时间集中备考，无需兼顾工作。
• 学习能力较强：刚毕业的学生通常保持着较高的学习效率，更容易掌握考试内容。
• 心理状态稳定：应届生未进入职场，备考心态更单纯，竞争压力相对较小。

4. 实际录取率与竞争情况

尽管政策倾斜和备考优势明显，但公务员考试的竞争依然激烈：

• 录取率低：2024年国考的录取率仅为 1.75%，为近十年最低。
• 参考人数多：2024年国考共有 225.2万人参考，竞争比例约为 63:1。
• 岗位选择差异：不同岗位的竞争程度差异较大，热门岗位可能达到几千人竞争一个名额，而冷门岗位则相对容易。

5. 总结与建议

总体来看，应届生考公务员的几率较高，但实际录取率仍受多种因素影响。建议应届生：

1. 抓住政策红利：优先选择仅限应届生报考的岗位。
2. 科学备考：充分利用时间，制定合理的复习计划。
3. 关注岗位竞争情况：避开热门岗位，选择适合自己的职位。

通过合理规划与努力，应届生在公务员考试中更有可能脱颖而出！