公司董事的待遇主要包括薪酬、福利、职权及人脉资源等方面，具体如下：

一、薪酬体系

1. 薪酬形式多样

   董事薪酬通常以股权激励（如股票期权、期股）为主，而非固定工资。这种形式可避免利益冲突，并允许抵税。

   • 上市公司董事 ：年薪范围较广，小型企业约20-50万元，大型企业或董事长可达数百万至上千万元。

   • 独立董事 ：薪酬一般由董事会决定，年薪多在5-10万元，部分通过顾问费替代。

2. 法律依据

   根据《公司法》第三十七条，董事薪酬由股东大会决定，具体形式和金额需经股东一致同意。

二、福利保障

1. 基础福利

   包括商业保险、健康体检等，确保工作与生活的稳定性。

2. 税务优惠

   股权激励类薪酬可享受税收减免，实际到手金额可能高于名义薪酬。

三、职权与责任

1. 决策参与权

   董事拥有参与公司重大决策的权力，包括战略规划、财务审批等核心事务的投票权。

2. 监督与制衡

   通过监督管理层执行，保障公司合规运营，同时需承担相应的决策责任。

四、人脉资源

董事因职务性质，可接触行业精英，拓展商业合作网络，为公司发展创造有利的外部条件。

总结 ：董事待遇以股权激励为核心，结合高薪、福利及决策权，形成利益与责任的平衡。具体待遇因公司规模、行业及职位层级差异较大。