国家公务员的编制属于行政编制。以下是关于行政编制及其相关内容的详细说明：

1. 行政编制的定义与特点

行政编制是我国党政机关使用的人员编制，主要用于国家机关、各党派和部分社会团体的人员管理。其核心特点包括：

• 依法履行公职：行政编制内的人员需要依法履行国家赋予的行政职能。
• 财政保障：工资和福利由国家财政负担，具有高度的稳定性和保障性。
• 管理严格：行政编制的管理按照《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规执行，具有严格的录用、考核、晋升和退出机制。

2. 行政编制在国家公务员体系中的地位

行政编制是国家公务员体系的基础，所有国家公务员均纳入行政编制管理。这体现了国家对公务员队伍的集中统一管理，同时也确保了公务员队伍的专业化和规范化。

3. 与职务、职级的关系

国家公务员在行政编制内，根据职位类别和职责，分为以下类别：

• 综合管理类：主要从事行政管理和政策制定等工作。
• 专业技术类：为实施公共管理提供技术支持。
• 行政执法类：履行市场监管与社会管理职能。

此外，公务员的职务与职级并行制度是行政编制管理的重要组成部分。公务员可以通过领导职务或职级晋升，职级与职务序列并行，体现了公务员的职业发展通道。

4. 行政编制的保障性

行政编制内的人员享有较高的职业稳定性，福利待遇也较为优厚，这使其成为许多人追求的“铁饭碗”。同时，行政编制的管理体制和晋升机制也为公务员提供了清晰的发展路径和激励措施。

总结

国家公务员的编制类型为行政编制，其具有依法管理、财政保障、稳定性和职业发展通道等特点。这种编制是公务员体系的核心，为我国行政职能的履行提供了有力保障。