​​大股东通常不能随意将小股东踢出公司，除非存在法定或约定情形​​。股权作为股东的法定财产权益受法律严格保护，大股东若想实现小股东退出，必须通过合法途径，如协商股权转让、公司回购或特定条件下的股东除名程序。​​关键亮点​​：①股权不可强制剥夺；②未履行出资义务等法定情形可除名；③公司章程特殊约定可能有效；④恶意排挤行为可被法律追责。

分点展开论述：

1. ​​股权保护原则​​：股东资格平等，法律禁止大股东单方面强制小股东退出。即使持股比例悬殊，小股东的股权仍受《公司法》保护，除非股东自愿转让或符合法定除名条件。
2. ​​法定退出情形​​：若小股东未履行出资义务、抽逃全部出资且经催告未改正，公司可通过股东会决议解除其资格。但程序需合法，例如该股东需回避表决，且决议需三分之二以上通过。
3. ​​章程约定效力​​：公司章程若明确“人走股留”等条款，且经最高法院认可，公司可按约定回购股权。例如，股东离职时触发股权回购条款，但需提前约定并符合公平原则。
4. ​​间接施压手段​​：大股东可能通过增资稀释股权、控制分红或高管薪酬等方式间接影响小股东利益，但这些均非直接驱逐，小股东仍可依法**。
5. ​​小股东救济途径​​：遭遇恶意排挤时，小股东可主张公司回购股权、提起诉讼或申请解散公司。例如，连续五年盈利却不分红时，小股东可要求公司按合理价格收购其股权。

总结提示：股东纠纷应以协商为首选，强制退出需严格遵循法律与章程。小股东应提前约定退出机制，大股东则需避免滥用权利，否则可能面临法律风险。股权结构的稳定性离不开程序合规与权益平衡。