小股东和大股东闹僵对公司整体和双方股东都不利。这种冲突会削弱公司治理效率，影响公司运营，甚至可能导致公司陷入僵局或解散。以下是详细分析：

一、小股东和大股东闹僵的主要原因

1. 利益分配不均：大股东通常掌握更多投票权，可能利用“资本多数决”影响公司决策，忽视小股东利益。
2. 治理权争夺：小股东试图通过联合其他股东或法律手段争取更多话语权，而大股东则倾向于维护自身控制权。
3. 公司发展方向分歧：双方对公司战略、经营目标等存在重大分歧，难以达成一致。

二、闹僵对大股东的不利影响

1. 公司治理成本增加：大股东需投入更多资源解决内部矛盾，分散对主营业务的管理精力。
2. 声誉受损：股东间的公开冲突可能损害公司形象，影响投资者信心。
3. 经营决策受阻：大股东的主导地位可能受到挑战，导致决策效率降低。

三、闹僵对小股东的不利影响

1. 利益受损：小股东在公司治理中处于弱势，可能面临利益被侵占或忽视的风险。
2. **成本高昂：小股东提起诉讼或寻求法律救济需投入大量时间和金钱，但胜诉可能性较低。
3. 退出机制受限：在冲突持续的情况下，小股东难以通过股权转让或回购退出公司。

四、闹僵对公司整体的不利影响

1. 运营效率下降：股东间的矛盾可能导致公司决策迟缓，影响运营效率。
2. 法律风险增加：股东冲突可能引发诉讼，增加公司的法律成本和不确定性。
3. 市场竞争力削弱：公司内部矛盾可能削弱其在市场中的竞争力，影响长期发展。

五、总结与建议

小股东和大股东闹僵对公司治理、运营和市场表现都造成负面影响。为避免冲突升级，双方应通过协商、调解等方式寻求共识，同时完善公司治理结构，保障中小股东权益，以促进公司健康发展。