​​罢免董事长需要持有公司3%以上股份的股东发起提案，并经股东大会表决通过。​​ 这一程序的核心在于股东提案权的行使和集体决策机制，既保障了公司治理的合法性，又防止少数股东滥用权力。

1. ​​提案门槛明确​​：单独或合计持有3%股份的股东可发起罢免提案，确保提案主体具备一定代表性，避免频繁干扰公司正常运营。提案需在股东大会召开前10日提交董事会，董事会需在2日内通知其他股东并列入议程。

2. ​​表决机制灵活​​：股东大会采用普通决议形式，即出席股东所持表决权半数以上同意即可通过。部分公司可能采用累积投票制，增强中小股东话语权，例如将投票权集中支持某一罢免议案。

3. ​​后续程序衔接​​：若仅罢免董事长职务，需由董事会过半数重新选举新任董事长；若同步罢免董事资格导致董事会人数不足，则需股东大会补选董事后重新选举董事长。

4. ​​法律依据与实操平衡​​：根据《公司法》，罢免董事长需严格遵循程序正义，但具体细则（如表决比例、提案时间）可能因公司章程或行业监管要求调整，股东需提前核查内部规定。

​​提示​​：实际操作中，建议股东联合专业法律顾问，确保提案合规性并评估潜在风险，例如罢免后对公司稳定性的影响。