35岁考乡镇公务员是否值得，可以从以下几个方面进行分析：

一、乡镇公务员的工作特点

1. 工作强度
   乡镇公务员的工作强度较大，尤其是在基层治理和行政事务管理方面。

   • 工作时间较长，加班是常态，有时甚至需要连续加班数月。
   • 事务繁杂，需要处理来自上级部门的各种任务，同时直接面对群众工作，涉及的利益关系复杂。

2. 薪资待遇
   乡镇公务员的薪资水平相对较低，但包含基本工资、津贴补贴、绩效工资等，整体收入在当地具有一定的竞争力。

   • 例如，乡镇一级科员全年收入约为7.4万元，副科级干部收入可达8.5万元。
   • 通过基层补贴和其他福利，收入相对可观，但与县城公务员相比仍有差距。

3. 发展前景
   乡镇公务员的晋升机会有限，但仍然存在多种发展路径：

   • 可通过遴选到上级单位或更高层级岗位。
   • 也可通过自身努力获得晋升机会，但年龄可能成为一定限制。

二、35岁考公务员的优劣势

1. 优势

   • 经验丰富：35岁通常拥有更丰富的工作经验和社会阅历，这在处理复杂问题时是一个优势。
   • 政策放宽：部分地区已放宽公务员报考年龄限制，35岁仍有机会进入体制内。

2. 劣势

   • 年龄限制：在晋升方面，年龄可能成为不利因素。乡镇公务员的晋升速度相对较慢，35岁进入体制后，达到中层或更高职位的难度较大。
   • 体力与竞争力：相比年轻人，体力可能稍显不足，同时可能面临与更年轻同事的竞争压力。

三、结合实际情况的建议

1. 是否适合考乡镇公务员

   • 如果您看重工作稳定性和基层工作的社会价值，同时能够接受较大的工作强度和较低薪资，乡镇公务员是一个不错的选择。
   • 如果您更注重职业发展速度和高收入，可以考虑其他职业路径。

2. 职业规划建议

   • 提升能力：通过积累基层经验、提高综合素质，为未来晋升或遴选到更高岗位做好准备。
   • 明确目标：根据自己的职业规划和家庭情况，决定是否选择乡镇公务员这一职业。

四、总结

35岁考乡镇公务员是否值得，取决于您的个人职业目标和生活规划。如果您能够接受乡镇公务员的工作强度、薪资水平，并希望通过基层工作积累经验，那么这是一个值得尝试的选择。但若您更看重职业晋升速度和薪资水平，则需要综合考虑其他职业路径。

希望以上分析对您有所帮助！