公务员面试主要包含三种题型：结构化面试、无领导小组讨论和结构化小组面试。

结构化面试

结构化面试是公务员面试中最常见的形式。它是指面试题目、评分标准、面试程序、面试时间、考官组成等都按照统一标准进行。这种面试方式具有以下特点：

1. 标准化：所有考生面对相同的题目和考官，确保了评价的客观性和公正性。
2. 全面性：题目涵盖了综合分析、组织管理、人际关系、应急应变等多个方面，全面考察考生的能力。
3. 可操作性：评分标准明确，考官依据标准进行评分，减少了主观因素对结果的影响。

无领导小组讨论

无领导小组讨论是一种集体面试形式，通常由6-8名考生组成一个小组，共同讨论一个问题，并得出一个一致的结论。这种面试方式具有以下特点：

1. 互动性：考生之间需要进行交流和互动，考察了考生的沟通能力、协调能力和团队合作精神。
2. 灵活性：没有固定的答案，考生可以根据自己的观点和思路进行讨论，展示了考生的思维能力和创新能力。
3. 竞争性：考生之间存在竞争关系，需要在讨论中争取自己的观点被采纳，考察了考生的领导能力和说服能力。

结构化小组面试

结构化小组面试是近年来兴起的一种面试形式，结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点。通常由3-5名考生组成一个小组，依次回答问题并进行互评。这种面试方式具有以下特点：

1. 综合性：既考察了考生的个体能力，又考察了考生的团队合作能力和人际交往能力。
2. 竞争性：考生之间需要进行互评，存在竞争关系，考察了考生的客观评价能力和应对压力的能力。
3. 可操作性：结合了结构化面试的标准化和无领导小组讨论的互动性，提高了面试的效率和准确性。

这三种面试题型各有特点，考生需要根据自己的实际情况和面试要求，有针对性地进行准备和训练。无论哪种题型，都需要考生具备良好的综合素质和能力，才能在面试中脱颖而出。