​​生育津贴被单位扣下属于违法行为，女职工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法**。​​生育津贴是国家对女职工生育期间的生活保障，用人单位无权克扣或挪用。若遭遇此类情况，​​保留证据、明确法律依据、分步骤主张权益​​是关键。

1. ​​确认权益合法性​​
   生育津贴是女职工依法享有的待遇，根据《女职工劳动保护特别规定》，已参加生育保险的职工，津贴由社保基金支付；未参保的则由用人单位按产假前工资标准支付。​​单位不得以“经营成本”“未创造效益”等理由克扣​​，即使双方协商“停薪留保”等协议，也不得剥夺女职工法定权益。

2. ​​分步骤**​​

• ​​协商沟通​​：优先与单位人力资源部门交涉，要求书面说明扣款理由并补发津贴。留存工资条、社保缴费记录、津贴转账凭证等证据。
• ​​行政投诉​​：向当地劳动监察部门提交投诉，附证据材料。监察部门可责令单位限期支付，逾期未履行将面临罚款。
• ​​劳动仲裁​​：若投诉无果，可在1年内申请仲裁，主张津贴返还及赔偿。仲裁裁决后单位仍拒付的，可申请法院强制执行。
• ​​诉讼**​​：对仲裁结果不服或单位拒不执行，可向法院起诉。司法实践中，法院通常判决单位全额返还津贴。

3. ​​警惕变相克扣​​
   部分单位以“抵扣社保个人缴费”“自愿放弃协议”等名义截留津贴，均属无效。​​生育津贴高于产假工资的，差额部分应补发给职工​​；低于的则单位需补足。若单位强迫签署不合理协议，可举证胁迫情形主张条款无效。

​​提示​​：**过程可能耗时较长，建议咨询工会或法律援助机构。法律明确保护女职工生育权益，积极行动是维护自身利益的关键。