‌雷健坤升职快的原因在于突出的政绩表现、创新工作思路和关键时刻的担当能力‌。作为年轻干部代表，她在多个岗位展现出超强的执行力和改革魄力，特别是在数字经济、产业转型等领域的突破性成果成为晋升关键。

1. ‌政绩导向的晋升机制‌
   主政阳泉期间推动传统煤城数字化转型，落地百度云计算中心等标杆项目，三年内使战略性新兴产业占比提升47%，经济增速连续两年位居山西前列。这种用数据说话的发展成效，符合组织部门对实干型干部的选拔标准。

2. ‌创新思维契合发展需求‌
   在全国首创"链长+行长+盟长"产业服务机制，破解企业融资难题；疫情期间率先推出"云招商"模式，实现招商引资逆势增长30%。这种突破常规的工作方法，在干部考核中具有显著加分效应。

3. ‌复合型干部培养路径‌
   从共青团系统到地市主官，历经发改、工信等多岗位锻炼，35岁即任正厅级职务。组织部门对有基层经验且具备多领域管理能力的干部，通常会加快培养使用节奏。

4. ‌重大考验中的决策能力‌
   在2022年保供稳价工作中，通过智能调度平台实现煤炭增产25%且零安全事故，该案例被列入中央党校干部培训教材，凸显其危机处理能力对晋升的助推作用。

年轻干部快速成长既要靠个人能力突破，更需要抓住国家推进干部队伍年轻化的政策窗口期。雷健坤的晋升轨迹表明，在高质量发展背景下，兼具专业素养与改革胆识的干部更容易获得组织认可。