有一定难度

普通双非研究生的就业情况需要结合多维度因素综合分析，以下是具体分析：

一、就业竞争力相对较弱

1. 学历门槛较高

   在求职初期，双非研究生常因“名校优先”政策被筛选掉。许多企业将985/211背景作为重要考量因素，导致双非学生难以进入大型企业或热门岗位。

2. 资源劣势明显

   缺乏优质校友网络和实习机会，获取行业信息的渠道也相对有限，进一步削弱竞争力。

二、行业与岗位限制

1. 高门槛行业难进入

   金融、法律、医药等对院校背景要求严格的行业，双非研究生竞争力较弱；但技术类、管理类岗位对实践经验的重视程度较高，部分双非学生可通过技能提升突破。

2. 薪资与职业发展受限

   初期薪资可能低于预期，且晋升空间可能受限于学历背景。

三、个人能力与选择的影响

1. 实践经验的重要性

   缺乏实习或项目经验的双非学生，在面试中易处于劣势。建议通过参与科研项目、实习或自主创业积累经验。

2. 职业规划与调整

   部分双非学生选择考公、教师等稳定性较高的职业，这类岗位对学历的要求相对灵活，但竞争压力仍存在。

四、破局建议

1. 提升专业能力

   通过考取职业资格证书、获得专利或发表论文等方式增强竞争力。

2. 精准定位与差异化竞争

   选择与专业匹配度高的行业（如互联网、人力资源），并突出自身优势（如技能、实习经历）。

3. 利用政策优势

   考公、教师等岗位对学历要求较宽松，可优先考虑。

总结

普通双非研究生的就业存在一定难度，但并非完全无路可走。通过提升能力、精准定位和合理规划，仍有机会在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。