根据《公务员调任规定》及相关法律法规，以下是北京市调任公务员的最新规定和具体要求：

一、调任的定义及背景

调任是指国有企业、高等院校、科研院所以及其他不参照《公务员法》管理的事业单位中从事公务的人员，调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。这一政策旨在拓宽选人视野，优化公务员队伍结构，促进高素质专业化队伍建设。

二、调任的原则

公务员调任工作坚持以下原则：

1. 党管干部：确保调任工作符合党的干部工作方针政策。
2. 德才兼备、以德为先：注重政治素质、工作能力和群众公认度。
3. 事业为上、人岗相适：根据工作需要和岗位要求择优任用。
4. 依法依规办事：严格遵循法律法规和政策要求。

三、调任的资格条件

调任人员需满足以下条件：

1. 政治素质：政治立场坚定，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2. 能力与资历：具有胜任工作的能力素质、文化水平和专业素养，工作实绩突出。
3. 年龄要求：
   • 调任厅局级领导职务或相当职级：原则上不超过55周岁；
   • 调任县处级领导职务或相当职级：原则上不超过50周岁；
   • 调任其他乡科级领导职务：原则上不超过45周岁。
4. 学历要求：
   • 调入市级以上机关：需具有大学本科以上学历；
   • 调入市（地）级以下机关：需具有大学专科学历。
5. 工作经历：需具备与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历，例如专业技术人员需担任副高级专业技术职务2年以上，或已担任正高级专业技术职务。

四、不得调任的情形

以下人员不得调任：

1. 因犯罪受过刑事处罚的；
2. 被开除中国***党籍的；
3. 被开除公职的；
4. 被依法列为失信联合惩戒对象的；
5. 涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
6. 受处分期间或未满影响期限的；
7. 正在接受审计机关审计的；
8. 法律、法规规定的其他情形。

五、调任的程序

调任工作按照以下程序进行：

1. 确定调任职位及条件：根据工作需要和岗位空缺，明确调任职位及资格条件。
2. 提出调任人选：调入机关提出拟调任人员名单。
3. 征求调出单位意见：与调出单位协商确认。
4. 组织考察：全面考察拟调任人员的德、能、勤、绩、廉等方面表现。
5. 集体讨论决定：研究确定拟调任人员。
6. 调任公示：对拟调任人员进行公示。
7. 报批或备案：按干部管理权限报公务员主管部门审批或备案。
8. 办理调动手续：完成任职和公务员登记。

六、补充说明

北京市的调任政策可能会结合地方实际，在年龄、学历、专业等方面有所调整。例如，对于专业性较强的岗位或艰苦边远地区，年龄和学历要求可能适当放宽。建议关注北京市公务员主管部门发布的最新公告和实施细则。

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