退役军人专项计划公务员的考试难度因地区、岗位类型及个人条件差异较大，但整体竞争压力较普通公务员考试小。以下是具体分析：

一、竞争压力相对较小

1. 名额限制

   专项计划通常为定向招录，仅面向退役军人，且部分省份不限制户籍、专业和学位，例如广西、江西等地明确不设户籍限制。

2. 岗位定向性

   优先招录基层岗位（如乡镇武装干事、社区科员等），这类岗位报考热度低，竞争压力显著低于普通公务员岗位。

二、政策支持与优势

1. 年龄与学历放宽

   退役士兵可报考普通公务员的年龄上限比普通考生多2-3年，且大专学历即可报名，部分偏远地区接受高中学历。

2. 军龄与基层经验折算

   服役年限可折算为基层工作经历，满足“两年基层经验”要求的岗位可直接加分。

3. 专项加分与优先录用

   部分省份在笔试环节加5-10分，特殊岗位（如特警、消防等）定向招录退役士兵比例较高。

三、需注意的关键因素

1. 信息差与政策差异

   部分老兵对加分政策、岗位要求了解不足，需提前查阅招录公告。

2. 热门岗位竞争仍激烈

   尽管专项计划整体较易，但一线城市或热门岗位（如税务局专项岗）报录比可能高达1:87。

四、建议

• 优先选择专项计划 ：关注每年上半年发布的退役军人专项招录公告，结合自身条件（如学历、服役年限）匹配岗位。

• 充分准备 ：退役士兵需针对性备考行测、申论，利用服役经历优化简历。

• 灵活选择 ：若专项计划名额不足，可考虑社会化的公务员考试，但需接受更激烈的竞争。