大学综测分对就业的影响有限，但并非完全无关。以下是具体分析：

1. 直接影响较小

   就业单位主要关注专业能力、实习经历和社会实践经验等硬性指标，综测成绩通常不会作为核心筛选标准。简历中仅需展示平均绩点（GPA），而综测中的荣誉证书、竞赛经历等可作为补充材料。

2. 间接提升竞争力

   • 实习与机会获取 ：综测成绩高者可能更容易获得优质实习机会，部分企业会参考综合素质测评结果。

   • 个人品牌建设 ：综测中的活动参与经历（如学生会、社团、竞赛）能反映领导力、团队协作能力等软实力，有助于塑造积极形象。

3. 特定场景下的作用

   在竞争激烈或对综合素质要求较高的岗位（如管理类、创新类职位）时，综测成绩可能成为区分候选人的辅助因素。

4. 需与硬性指标结合

   单纯依赖综测成绩可能导致竞争力不足，建议平衡学业成绩、实践经验与综合素质，形成全面发展的简历。

总结 ：综测分对就业的直接影响有限，但可作为个人综合实力的补充证明。建议学生注重核心能力培养，同时适度参与实践活动以增强竞争力。