工厂倒闭时员工的赔偿金计算主要依据《劳动合同法》相关规定，‌关键包括经济补偿金、代通知金和社保补缴‌。经济补偿按工作年限支付（N+1标准），每满1年补偿1个月工资；未提前30天通知需额外支付1个月工资（代通知金）；社保欠缴部分须全额补足。

1. ‌经济补偿金计算‌
   员工工作每满1年可获得1个月工资的补偿，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月补偿半个月工资。月工资标准为离职前12个月平均工资，若超过当地社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年。

2. ‌代通知金条件‌
   若工厂未提前30日书面通知裁员，除经济补偿外需额外支付1个月工资。此条款适用于企业单方面解除劳动合同且未履行法定通知程序的情况。

3. ‌社保与工资清偿‌
   倒闭企业须补缴员工在职期间欠缴的养老、医疗等社保费用，工资、加班费、奖金等劳动债权优先受偿。员工可向当地社保局或劳动监察部门投诉追缴。

4. ‌特殊情况处理‌

   • 工伤员工：除经济补偿外，另需支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
   • 孕期/哺乳期员工：违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿（2N标准）。

员工应在工厂倒闭后1年内申请劳动仲裁，保留劳动合同、工资流水等证据。若企业资产不足，可向法院申请参与破产财产分配，但需注意清偿顺序中劳动债权优先于普通债权。