成绩单作假进入央企后是否会被查，需分情况讨论：

一、核心结论

成绩单作假在央企存在被查风险，但实际审查难度和后果因企业政策、作假程度等因素而异。

二、具体分析

1. 审查可能性

   • 档案查询 ：国企入职时通常会核查档案中的成绩单，若发现作假可能影响入职或后续发展。

   • 材料对比 ：部分企业会对比应聘材料与档案记录，若发现不一致可能触发调查。

   • 特殊情况 ：若成绩单未进入档案（如部分院校未存档），则可能被忽略。

2. 后果与影响

   • 入职受阻 ：作假行为在央企容忍度极低，可能导致面试失败或被直接拒绝。

   • 职场风险 ：若被发现，可能面临降职、辞退等处罚，甚至影响个人声誉。

   • 档案污点 ：作假记录可能长期留存于个人档案，对未来求职产生负面影响。

3. 建议与应对

   • 避免作假 ：诚信是国企选拔的重要标准，作假风险远大于潜在收益。

   • 主动说明 ：若已作假，入职后应主动承认错误，争取从轻处理。

   • 材料真实性 ：入职时提交的所有材料（包括成绩单）需确保真实，避免因额外材料暴露问题。

三、注意事项

不同央企对成绩单的重视程度不同，建议提前咨询目标企业HR，了解具体审查流程。若涉及学历造假（如高中毕业证），后果更为严重，可能面临法律处罚。