不会

非全日制考研是否会被歧视，需要结合政策规定、社会认知和实际就业环境综合分析：

一、政策层面保障平等权益

1. 学历认可度

   非全日制研究生与全日制研究生执行相同的招生政策和学术标准，所获学历证书具有同等法律效力，国家、社会及企业均认可。

2. 报考资格

   考研对学历类型一视同仁，本科、大专、成人本科等均可报考，不存在学历歧视。

二、社会认知与实际就业中的挑战

1. 部分企业的隐性歧视

   少数企业仍在招聘中设置“全日制优先”门槛，或通过薪资、职业发展等维度对非全日制研究生存在隐性歧视。例如：

   • 技术研发类岗位明确要求全日制硕士及以上学历；

   • 起薪水平可能比全日制低20%-30%；

   • 职业晋升时可能受到学历标签影响。

2. 薪资与职业发展差异

   部分行业非全日制研究生的薪资待遇较低，且晋升机会较少，导致职业发展空间受限。

三、提升竞争力与应对建议

1. 强化证书与能力证明

   通过考取职业资格证书、积累项目经验等方式，弥补学历标签的不足，提升就业竞争力。

2. 关注政策反馈与**

   若遭遇明显歧视，可通过教育部申诉渠道**，或向劳动监察部门举报。

总结

非全日制考研在政策层面享有与全日制研究生同等的学历认可度，但实际就业中可能面临企业偏见。建议考生通过提升专业能力、优化求职策略等方式，降低歧视风险。