高级工程师的工资发放标准主要受职称等级、地区差异、单位性质等因素影响，具体如下：

一、基本工资构成

1. 岗位工资 ：与职称等级直接相关，高级工程师的岗位工资普遍较高，且随职称提升而增加。

2. 薪级工资 ：依据学历、工作年限等因素确定，高级工程师薪级工资较高，年限越长增长越快。

二、绩效工资与津贴补贴

1. 绩效工资 ：与工作绩效挂钩，包括效率、质量、创新成果等，由单位根据实际情况发放。

2. 津贴补贴 ：涵盖住房、交通、通讯等，经济发达地区或高利润行业补贴更优。

三、地区与单位差异

1. 地区差异 ：一线城市（如北京、上海）薪资普遍高于二、三线城市，且行业头部企业薪资更高。

2. 单位性质 ：事业单位与企业的薪资结构不同，事业单位更注重福利（如公积金、年终奖），企业则侧重绩效奖金。

四、具体案例参考

• 事业单位 ：北京市某区基层站点高级工程师月薪约1.1万元，含公积金5000元/月，年终奖约2万元。

• 企业 ：一线城市资深高级工程师年薪可达20万-50万元，互联网行业可能超过100万元。

五、其他影响因素

• 职称等级 ：正高级工程师薪资普遍高于高级工程师，差距可达数万元。

• 工作经验 ：工作年限越长，薪资增长越显著。

高级工程师工资需综合多方面因素考量，建议通过企业官网或官方渠道获取最新数据。