​​山西省新康监狱作为全省监狱系统的医疗中心，待遇兼具稳定性与行业特殊性，核心亮点包括：​​
​​1. 薪资水平高于普通公务员​​，月收入约7000-9000元（含公积金、绩效等）；​​2. 工作模式特殊​​，实行上几天休几天的轮班制，休息时间集中；​​3. 福利保障完善​​，提供五险一金、年终奖金及高标准食宿条件；​​4. 晋升空间明确​​，尤其对医疗、财务等专业岗位有针对性培养路径。​​5. 工作环境优化​​，近年通过“暖警工程”改善执勤住宿与办公条件，增强职业归属感。

• ​​薪资构成与竞争力​​：基础工资与绩效、津贴叠加，年收入可达10万元以上。公积金按高比例缴纳（约2000元/月），年终绩效约1万元，13薪制度进一步增加收入。对比普通公务员，薪资高出1.5倍左右，但需适应封闭工作环境。
• ​​工作强度与轮休制度​​：因收治全省病犯，需兼顾监管与医护双重职责，工作压力较大。但轮班制（如“上三天休三天”）保障了集中休假时间，适合能适应封闭管理的人群。
• ​​生活保障与职业发展​​：新建执勤宿舍配备空调、独立卫浴等，食堂提供多样化餐饮；医疗、财务等专业岗位晋升机会多，且报考竞争低于普通监狱岗位（如2024年财务岗进面分仅124.5分）。
• ​​行业特殊性提示​​：工作期间需遵守严格纪律（如禁用手机），心理素质要求高，适合追求稳定且能承受高压环境的求职者。

​​总结​​：山西省新康监狱待遇在省内司法系统中处于中上水平，适合能适应特殊工作模式的求职者，尤其医疗、财务专业人员可重点关注其低竞争、高福利的优势。入职前需充分评估自身对工作环境的适应能力。