在职称评定中，第一学历和最高学历的重要性因具体政策而异。以下是详细说明：

1. 第一学历的重要性

• 政策依据：根据人力资源社会保障部的相关文件以及行业惯例，职称评定通常会对申报者的第一学历有明确要求，尤其是初、中级职称评审。
• 应用场景：如果第一学历符合评审的基本年限及专业要求，则可能不再参考最高学历。例如，某申报人的第一学历为本科，专业与申报职称的专业一致，且满足相应的年限要求，则无需考虑其后续的最高学历。
• 关键点：第一学历是评审中重要的参考依据，尤其是在学历背景和专业匹配度上，可能对评审结果产生较大影响。

2. 最高学历的补充作用

• 适用情况：如果第一学历不符合评审的基本要求（如年限或专业不匹配），则可能需要参考最高学历是否符合相应的条件。例如，某申报人第一学历为专科，但后续取得了符合要求的本科或研究生学历，则最高学历可以弥补第一学历的不足。
• 政策差异：部分地区或行业在职称评定中，最高学历可能被视为重要的加分项，尤其是在申报高级职称时，最高学历的学术背景和专业能力会被综合考虑。

3. 地区和行业差异

• 不同地区和行业对学历的要求可能有所不同。例如，工程领域可能更注重学历的专业匹配度，而教育行业则可能对学历的层次（如本科、硕士、博士）有更明确的要求。
• 因此，建议根据具体申报地区的政策文件或咨询当地职称评审机构，了解第一学历和最高学历的具体适用情况。

4. 建议

• 在准备职称评定材料时，建议仔细查阅当地或所在行业的职称评审政策文件，明确学历要求。
• 如果第一学历不符合要求，可以通过提升最高学历或补充其他业绩成果来弥补不足。
• 若有疑问，可直接咨询当地的人力资源与社会保障部门或职称评审机构，以获取权威解答。

希望以上信息对您有所帮助！如果需要更具体的政策解读，请随时告知。