不算

生病请假是否算缺勤需分情况讨论，主要结论如下：

一、核心结论

生病请假（病假）在获得批准的情况下不构成缺勤，但未获批准则可能按旷工处理。

二、具体分析

1. 病假与缺勤的定义

   • 病假 ：经医院证明并经单位批准的因病缺勤，属于合法请假，按相关规定支付病假工资或疾病救济费。 - 缺勤 ：未经批准擅自缺勤（如未请假或请假未获批准），属于违反劳动纪律的行为，可能按旷工处理。

2. 法律依据

   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，医疗期内病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 - 《劳动合同法》规定，未获批准缺勤可能构成旷工，用人单位可解除劳动合同。

3. 特殊情况处理

   • 若病假期间未提供急诊证明或未及时补办手续，可能按旷工处理。 - 用人单位可自主决定是否扣发病假工资（如低于最低工资标准）。

三、建议

• 生病时应及时向单位提交医疗证明并申请病假，避免因手续不全被误判为旷工。- 若对病假工资或处理有异议，可依据《劳动法》和《医疗期规定》与单位协商或申请劳动仲裁。