​​总是生病请假导员是否会生气，取决于请假理由的真实性、沟通方式以及学校的管理政策。​​若提供正规医疗证明并主动沟通，多数导员会理解；但若频繁无依据请假或态度敷衍，可能引发不满甚至影响师生关系。

1. ​​真实性与证明的重要性​​
   导员通常对长期或频繁请假持谨慎态度，尤其是缺乏医疗证明的情况。例如，抑郁症患者需提供诊断书和药方，而临时生病需出示就诊记录。伪造理由或“小病大养”会直接损害信任。

2. ​​沟通方式决定态度​​
   主动说明病情严重性、表达对学业的重视，并协商请假方案（如分段请假），能减少冲突。相反，隐瞒或对抗性沟通（如直接旷课）可能激化矛盾。

3. ​​学校政策的隐性影响​​
   部分学校对请假次数扣分或限制，导员可能迫于规定显得严格。了解规则后，通过正规渠道申请（如向院领导反映）比私下争执更有效。

4. ​​导员的个人风格差异​​
   少数导员对请假持极端否定态度，甚至言语羞辱。若遭遇不公，保留证据并向上级投诉是合理选择，但需权衡对毕业的影响。

​​总结​​：身体是第一位的，但需用“真实证明+有效沟通”平衡健康与学业。若导员长期不合理拒假，可通过更高层级协调解决。