国企里 没有编制 。国企的用工形式主要是合同制，与公务员和事业单位的编制不同。虽然国企在一定程度上具有稳定性，并受到政策支持和市场需求的保护，但它们并不属于编制内单位。
具体来说，国企员工分为正式员工和合同工，正式员工虽然享受企业提供的所有福利和待遇，但并不拥有编制身份。合同工则与国企签订劳动合同，受到劳动法的保护。此外，国企领导层可能有正式编制，但这与一般员工的编制不同，且数量较少。
因此，虽然国企在某种程度上可以被视为体制内人员，具有相对稳定的工作环境，但它们并不提供传统意义上的“铁饭碗”编制。对于求职者来说，了解国企的用工形式和合同条款是非常重要的，以确保自己的权益和职业发展。
以下是《中医专长》最新政策： 《关于进一步做好中医（专长）医师资格考核和证书发放工作的通知》 定期开展考核工作 ：省级中医药主管部门应当每年组织一次中医医术确有专长人员医师资格考核，并相对固定考核时间。考核结束后，原则上要求三个月内完成资格证书发放等各项工作。 严格空白证书管理 ：加强中医（专长）医师资格和执业空白证书管理，国家中医药管理局中医师资格认证中心要建立好空白证书出库、入库台账
事业单位联考是否必须到岗位地考，存在以下几种情况： 必须到当地考 ： 事业单位考试通常采取属地化管理，考试地点一般设立在当地的政府办公楼、大学等地。 考生需要到指定的考点参加考试，这些考点可能位于省会城市或其他主要城市。 不一定在当地考 ： 事业单位联考是指几个省或地区同时进行的招录考试，报名成功后，准考证上会有考点，去相关考点考试就行，不一定在当地。 在某些情况下
不是绝对的铁饭碗 事业单位的企业编制 并不是绝对的铁饭碗 。虽然事业单位通常被认为是稳定的工作，但它们也受到一定的管理规定和外部因素的影响。以下是一些关键点： 管理规定 ： 事业单位也有严格的管理规定，存在进有出的情况。《事业单位人事管理条例》中明确规定了五种事业单位工作人员将会被辞退，包括连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的员工。 编制数量变动 ：
企业编制的年薪因企业类型、行业、规模、经营模式等因素而异。以下是一些概括性的信息： 垄断性行业 ：如烟草、电网、铁路、石油石化、能源等行业，普通职工两年后收入可达15万以上。 普通企业 ：小型私企员工收入相对较低，薪资可能仅几千元。 央企 ：部分央企正式编制的年薪可达50万以上，但也有年薪55万左右的情况。 国企 ：综合薪资在10-20万元之间，一线生产员工的年薪大约在10万到15万元
不可以 事业单位联考 不可以 报名多个地区。具体原因如下： 考试性质 ：事业单位联考是全国范围内的统一考试，其目的是为了公平、公正地选拔人才。因此，考试内容和时间都是统一的，不允许考生同时参加多个地区的考试。 报考条件 ：报考事业单位的人员只能报考一个单位的一个岗位。即使考生能够报名多个地区，最终也只能选择一个地区进行考试。 报名时间 ：事业单位联考的报名时间和考试时间都是统一的
不一定 企业编制是否相当于没有编制，这个问题需要从不同的角度来理解： 企业编制的定义 ： 企业编制通常指的是企业在一定时期内，根据业务需求设定的岗位和人员配置。这些岗位和人员配置需要符合企业的运营和管理需求。企业编制的员工通常与企业签订劳动合同，享受企业内部的福利待遇和管理制度。 编制内外的区别 ： 在一些情况下，企业编制的员工可能享有类似公务员或事业编制的待遇，尤其是在国有企业中
是的 是的，事业单位联考的考点通常与报考地点一致 。具体来说，如果你报考的岗位在某个地市，那么考试通常会在该地市进行。考试地点可能包括当地的政府办公楼、大学或其他指定的场所。 建议考生在报名时仔细查看并确认报考地点，以便提前安排好交通和住宿等事宜，确保能够按时到达考场
根据《中医医术确有专长人员医师资格考核注册管理暂行办法》规定，中医（专长）医师原则上在其考核所在的省级行政区域内执业，不可跨省使用 。如果确需跨省执业，须经拟执业所在地省级中医药主管部门同意并注册
控制数转编制 是可能的 ，但几率大小和具体条件因地区和单位而异。以下是一些关键点： 几率大小 ： 控制数人员转为编制的几率存在，但通常较小，除非有重大的立功表现。 在有空编的情况下，使用聘用控制数的人员可以通过考核直接办理入编手续。 考核与条件 ： 转编制通常需要通过考核，考核内容可能包括个人表现、业绩等。 教师控制数人员转为编制的几率较大，尤其是教师岗位，因为一旦本单位有空编
事业单位联考笔试主要考察两个科目：《职业能力倾向测验》（简称《职测》）和《综合应用能力》（简称《综应》）。 职业能力倾向测验（职测） ： 考试时间 ：90分钟 满分 ：150分 内容 ：包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。 综合应用能力（综应） ： 考试时间 ：120分钟 满分 ：150分 内容 ：主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力
只能报考一个岗位 关于事业单位高校联考能报几个岗位的问题，存在以下几种观点： 只能报考一个岗位 ： 大多数资料表明，参加事业单位招聘考试，每个人只能报考一个单位一个岗位，不能多报单位和多报岗位，否则在资格审核时不能通过审查，造成报名无效，报名不成功。 可以报考多个岗位 ： 联考可以报考多个岗位，因为联考是根据招聘单位的需求开设的，通常一个单位需要招聘多个岗位
国企企业编的员工 并不能保证一辈子都有稳定的工作 ，但相对于其他类型的就业，国企企业编的工作相对较为稳定，并享有较高的待遇和福利。以下是一些关键点： 市场经济波动影响 ：国企企业编的员工虽然享有较高的待遇和福利，但这并不意味着他们的工作是铁饭碗。在当前的就业市场中，企业的发展和员工的待遇都受到市场经济的波动影响。 企业经济效益 ：国企企业的经营状况直接影响员工的稳定性
事业单位联考报名时 需要 看岗位。在报名阶段，考生需要仔细阅读报考岗位的要求，了解岗位对专业、社会经验、证书、是否应届毕业生等方面的需求，并选择符合自己条件的岗位进行报考。此外，报名时还需要提交相关信息并通过审核，缴费成功后报名才算完成。因此，在报名事业单位联考时，查看并选择岗位是非常重要的步骤
中医确有专长证本身是没有处方权的，但如果通过进一步的考试和认证，取得《中医（专长）医师资格证书》和《中医（专长）医师执业证书》，则可以在注册的执业范围内行使处方权
慢慢公布 事业单位联考的岗位信息 通常是逐步公布的 。根据往年的情况，公告和职位表一般会在笔试前一个月左右发布。例如，如果某年事业单位联考的笔试时间是3月30日，那么公告和职位表很可能在2月下旬发布。 此外，也有可能在年前发布部分地区的岗位表，比如曲靖市人社局就曾在年前回复网友，预计会在年前发布岗位表。 对于2025年的事业单位联考，截至2月10日的信息，海南事业单位联考公告已经发布
不完全是 中国公务员职位传统上被认为是“铁饭碗”，意味着工作稳定、福利好，甚至可以说是终身制。然而，随着改革的推进，这一概念正在逐渐发生变化。 传统意义上的铁饭碗 ： 公务员职位因其稳定性和较高的社会地位，长期以来被认为是“铁饭碗”。 公务员享有较高的社会地位和尊重，工作内容稳定，基本没有裁员的风险。 一旦进入公职岗位，公务员可以一直工作到退休，享受从入职到退休的保障。 改革后的变化 ：
不一样 安徽的省考和联考 不一样 。虽然联考和省考在时间上保持一致，但它们之间存在一些本质上的差别： 定义和目的 ： 省考 ：是各省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招录工作人员考试，主要目的是录取地方公职人员。 联考 ：是多个省（直辖市、自治区）考试时间在同一天举行的公务员“联合考试”，考生只能根据自己的情况选择其中的一个省份进行参考。 考试内容和题量 ： 省考
中医确有专长证书分为两种，一种是 《传统医学医术确有专长证书》 ，另一种是 《中医（专长）医师资格证书》 。两者在行医资格方面有不同规定： 《传统医学医术确有专长证书》 不能行医 ：该证书本身不具备行医资格，持有者不能直接从事中医医疗活动。 进一步考取资格 ：持有者可以通过该证书报考中医执业助理医师资格考试，进而考取中医执业医师资格证书，获得行医资格。 《中医（专长）医师资格证书》 可以行医
公务员的“铁饭碗” ，即指公务员职位的稳定性和长期雇佣保障， 并未完全消失，但确实面临了前所未有的挑战和变革 。以下是一些关键点： 编制精简 ：中央已明确要求各级政府部门精简5%的编制，一些发达地区如北京、上海、江苏等已率先行动，而欠发达省份如黑龙江则要求市直机关5年内精简20%的编制。 技术革新 ：AI技术的引入正在改变公务员的工作方式。例如
安徽省考A类和B类试卷的区别主要体现在以下几个方面： 适用招考职位不同 ： A卷 ：适用于报考省级机关职位和选调生的人员。这些工作职能偏向宏观政策制定，要求考生具备较高的分析思考与文字表达能力。 B卷 ：适用于报考市县机关职位的人员。这些工作职能偏向政策传导与落实，要求考生具备落实政策、解决宏观问题与文字表达等能力。 测查能力的侧重点不同 ： A卷
