找工作收取服务费的合法性需分情况讨论，主要依据《劳动合同法》《就业服务与就业管理规定》等法律法规判断：

一、合法收费情形

1. 明确合同约定

   若双方签订书面合同，明确约定服务费金额、支付方式及服务内容（如职业介绍、培训等），且服务已履行或部分履行，可依法主张费用。

2. 合法经营资质

   人力资源服务机构需具备营业执照，且收费行为符合《就业服务与就业管理规定》中“合法、诚实、公平”的原则，不得存在虚假宣传或无照服务。

二、违法收费情形

1. 禁止收取押金或担保费

   用人单位或中介不得以“保证金”“担保”等名义向劳动者收取费用，否则违反《劳动合同法》第九条及《人力资源服务机构管理规定》第二十七条。

2. 未约定或违规收费

   若合同未明确服务费条款，或以“服务费”名义变相收费（如押金），劳动者可主张退款，并向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁、诉讼。

三、**建议

• 保存证据 ：保留合同、支付凭证、沟通记录等，便于后续**。

• 协商退款 ：优先与收费方协商，要求全额退款。

• 法律途径 ：协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

服务费是否合法取决于合同条款、收费性质及机构资质，建议求职者谨慎签订协议并保留证据。