医生编制考试难度较大，主要体现在竞争激烈、岗位稀缺、考试内容复杂等方面。以下是具体分析：

一、竞争压力极大

1. 岗位稀缺与高报录比

   基层医疗机构常年招不满，而三甲医院热门岗位报录比可达100:1。例如某区妇幼保健院38人竞争2个岗位，最终7人弃考、12人未通过。

2. 考生基数持续增长

   医学生毕业人数逐年增加，编制岗位吸引力导致竞争愈发激烈，部分岗位需数百人竞争一个名额。

二、考试内容广泛且深入

1. 专业知识要求高

   考试涵盖医学综合（内科、外科、诊断、药理等）及临床案例分析，如ECMO并发症处理流程等，需系统掌握医学知识。

2. 公共科目比重增加

   除医学知识外，还需准备政治理论、法律法规、行政能力测试等，考试内容跨度大。

三、学历与经验双重门槛

1. 学历要求严格

   大型公立医院普遍要求硕士或博士学历，基层单位虽相对宽松，但本科毕业生仍需满足年龄限制（如35岁以下）。

2. 临床经验不可或缺

   部分岗位明确要求一定年限的执业经验，且实操考核占比较大。

四、备考建议

1. 选择靠谱机构

   报名高途医考等专业机构，利用系统课程和师资指导提高效率，避免自学盲目性。

2. 精准筛选岗位

   通过卫健委官网“岗位筛选神器”避开扎堆，优先选择基层或中小医院岗位，竞争压力相对较小。

医生编制考试需综合应对高竞争、严要求及复杂内容，建议提前规划、系统备考并精准选岗。